People Partner більше часу спілкується з працівниками, не з топменеджерами чи керівниками відділів. Для таких позицій важливо вміти слухати, hr people partner домовлятись, проявляти емпатію, володіти загальною інформацією про компанію. Навички емпатії, медіації, активного слухання в такій ролі набагато важливіші, ніж аналітичні здібності. Ейчару в ролі Business Partner важко обійтися без аналітики. Коли ми хочемо переконати власників бізнесу в доцільності певних рішень, маємо оперувати цифрами.

People Partner та Business Partner: Чим відрізняються ці ролі HR в ІТ-сфері?

Подаючи інформацію без аналітичних даних, ми радше висуваємо власні гіпотези та висловлюємо думки, але точно не факти. Набагато легше доносити сенси, підкріплені даними, опитуваннями та аналітикою, скільки заробляє програміст а відтак й нести зміни через них. HR-спеціаліст в ІТ-сфері може обіймати різні ролі, які залежать від умінь та завдань. Тренерка LHRS, PO Business Partner в Inoxoft Оксана Мотлюк розповідає про People Partner та Business Partner, і їхню різницю. Аналітика завжди допомагає показати ситуацію в ширшому ключі.

• Аналітика завжди допомагає показати ситуацію в ширшому ключі.
• Чим детальніше аналізуємо дані, тим краще бачимо різні фактори впливу, причини поточної ситуації.
• HR-спеціаліст в ІТ-сфері може обіймати різні ролі, які залежать від умінь та завдань.
• Адже ми не можемо вплинути на те, чого не знаємо чи не розуміємо.
• Ейчару в ролі Business Partner важко обійтися без аналітики.

Немає часу чекати початку курсу?

• Аналітика завжди допомагає показати ситуацію в ширшому ключі.
• Чим детальніше аналізуємо дані, тим краще бачимо різні фактори впливу, причини поточної ситуації.
• Ейчару в ролі Business Partner важко обійтися без аналітики.
• HR-спеціаліст в ІТ-сфері може обіймати різні ролі, які залежать від умінь та завдань.
• Подаючи інформацію без аналітичних даних, ми радше висуваємо власні гіпотези та висловлюємо думки, але точно не факти.

Адже ми не можемо вплинути на те, чого не знаємо чи не розуміємо. Чим детальніше аналізуємо дані, тим краще бачимо різні фактори впливу, причини поточної ситуації. Приходьте на курс HR&Recruitment for IT https://wizardsdev.com/ Generation та робіть перший крок на зустріч перспективній роботі у високооплачуваній сфері.